Die Bildungskarenz ermöglicht Arbeitnehmern, sich für Aus- und Weiterbildungszwecke zwischen 2 und 12 Monaten freistellen zu lassen, ohne das Arbeitsverhältnis aufzulösen. Bei einer vollständigen Nutzung von 12 Monaten ist eine erneute Bildungskarenz für die nächsten 3 Jahre ausgeschlossen . Teilt man die Karenz in Abschnitte auf, müssen diese jeweils mindestens 2 Monate dauern.

Weiterbildungsgeld

Während der Bildungskarenz bezieht der/die Arbeitnehmer/-in Weiterbildungsgeld in Höhe des Arbeitslosengeldes vom Arbeitsmarktservice. Es ist erlaubt, bis zur Geringfügigkeitsgrenze von monatlich 500,91 Euro (2023) nebenbei zu verdienen. Der Antrag auf Weiterbildungsgeld ist beim jeweiligen Arbeitsmarktservice zu stellen.

Anforderung zur Bildungskarenz

Vorgehensweise Antragstellung

Kündigungs- & Versicherungsschutz

In der Bildungskarenzzeit besteht sowohl Kranken- als auch Unfallversicherungsschutz. In dieser Zeit gibt es keinen speziellen Kündigungsschutz. Dennoch gilt weiterhin der Schutz vor "Kündigung aus bestimmten unlauteren Gründen". Das bedeutet, man darf nicht allein aufgrund der Absicht oder tatsächlichen Inanspruchnahme einer Bildungskarenz gekündigt werden.

Die Bildungsteilzeit ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Arbeitszeit für einen Zeitraum von 4 bis 24 Monaten zu verringern, um sich auf Bildungs- und Weiterbildungsaktivitäten zu konzentrieren, ohne dass sie ihr bestehendes Arbeitsverhältnis kündigen müssen. Die Arbeitszeit kann zwischen 25 % und 50 % des derzeitigen Arbeitsumfangs verringert werden.

Anforderungen zur Bildungsteilzeit

Vorgehensweise Antragstellung

Unsere Bildungsangebote können im Rahmen der Bildungsteilzeit genutzt werden. In einem persönlichen Beratungsgespräch besprechen wir gerne Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen.